Personeel inhuren via een uitzendbureau of zzp'er: wie draagt het risico?
Geplaatst op 20 juli 2026
Je hebt tijdelijk extra handen nodig. Een uitzendkracht voor de drukke maanden, of een zzp'er voor een project. Je regelt het, ze komen, het werk wordt gedaan. Waar je op dat moment misschien niet bij stilstaat is dat jij verantwoordelijk bent. Op meerdere manieren kan jij aansprakelijk gesteld worden als er iets met deze extra handjes gebeurt.
Aansprakelijk voor iemand die niet bij jou in dienst is
Artikel 7:658 lid 4 BW regelt dat de werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen ook geldt voor personen die niet in loondienst zijn maar wel arbeid voor je verrichten. Uitzendkrachten, gedetacheerden, zzp'ers, stagiairs. Valt een ingeleende kracht van een steiger op jouw project, dan kan hij jou aansprakelijk stellen op precies dezelfde gronden als je eigen personeel. Het uitzendbureau betaalt zijn loon, maar jij bepaalde de werkomstandigheden. En daar draait deze aansprakelijkheid om.
Bij zzp'ers ligt het genuanceerder. De rechter kijkt of de werkzaamheden passen bij jouw bedrijfsvoering en of de zzp'er voor zijn veiligheid van jou afhankelijk was. Een zelfstandige metselaar op jouw bouwproject valt hier vaak wel onder. Een extern adviseur die af en toe langskomt niet.
Dekt je AVB dit?
Meestal wel, maar niet automatisch en niet altijd volledig. De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering bevat doorgaans een rubriek werkgeversaansprakelijkheid, en daarin staat wie er als verzekerde geldt.
Bij oudere polissen is dat soms beperkt tot personen met een arbeidsovereenkomst. Dan valt een uitzendkracht er niet onder. Bij nieuwere polissen staat er vaak een ruimere omschrijving, maar de vraag is of zzp'ers daar expliciet in genoemd worden. En of er een maximum geldt aan het aantal ingeleende krachten.
Ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid
Naast de aansprakelijkheid voor letsel loop je een risico bij de Belastingdienst.
Bij inlenersaansprakelijkheid ben je aansprakelijk voor de loonheffingen en btw die het uitzendbureau over de ingeleende kracht had moeten afdragen. Doet dat bureau dit niet, dan komt de Belastingdienst bij jou langs. Ook als jij netjes elke factuur hebt betaald.
Bij ketenaansprakelijkheid geldt hetzelfde principe voor aanneming van werk. Besteed je werk uit aan een onderaannemer die zijn afdrachten niet doet, dan ben jij aan de beurt. Dit kan gaan om forse bedragen. Bij een uitzendbureau dat omvalt met een achterstand kan de aanslag bij de inlener oplopen tot tienduizenden euro's per jaar.
Wat je ertegen kunt doen
- Werk met een G-rekening. Je stort een deel van de factuur op een geblokkeerde rekening van het uitzendbureau, die alleen gebruikt kan worden voor loonheffingen en btw. Dat deel telt niet mee bij een naheffing.
- Check op NEN 4400-1-certificering en de registratie in het Register Normering Arbeid. Dat is geen garantie, maar het zegt iets.
- Leg je administratie op orde. Wie werkte er wanneer, voor hoeveel uur, tegen welk tarief. Bij een aanslag moet je dat kunnen aantonen om de aansprakelijkheid te beperken.
- Houd de ontwikkelingen rond de Wet DBA in de gaten. De handhaving is aangescherpt en de discussie over schijnzelfstandigheid is nog niet klaar. Een zzp'er die achteraf als werknemer wordt gezien, levert je een naheffing loonheffingen op over de hele periode.
Vraag je jezelf af of jouw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering de risico’s binnen jouw bedrijf afdoende dekt? Laat het ons weten. We lopen het graag met je door.
